HOGY NÉZ KI A KIVÁLASZTÁSI FOLYAMAT?
Nagyra értékeljük, ha jelentkezel hozzánk, és nyíltan beszélünk veled, akárcsak a munkatársainkkal és a vásárlóinkkal. Semmit sem titkolunk el, és mindenkinek azonos esélyt adunk korra, nemre, nemzetiségre vagy vallásra való tekintet nélkül.
Hogyan jelentkezz IKEA-állásra?
Ha szeretnél az IKEA-nál dolgozni, nézd át az álláshirdetéseinket. Ha megtetszik valamelyik, és megfelelsz a követelményeknek, egyetlen gomb lenyomásával máris jelentkezhetsz az állásra. Ha épp nincs Neked tetsző álláshirdetés, de nálunk szeretnél dolgozni, küldd be az önéletrajzodat.
Mindkét esetben egy válasz e-mailben megerősítjük, hogy beérkezett a jelentkezésed vagy az önéletrajzod.
Ezután kiértékeljük az adott álláshirdetésre beérkezett jelentkezéseket, és több alkalmas jelöltet is kiválasztunk, akiket e-mailben vagy telefonon értesítünk és meghívunk a kiválasztási folyamatban való részvételre.
Hogyan működik a kiválasztási folyamat?
A kiválasztási folyamat általában 3 körből áll. Az elsőre a kiértékelő központban kerül sor, a második egy személyes interjú a jövőbeni vezetővel, a harmadik pedig egy személyes interjú a jövőbeni vezető veeztőjével.
Kiértékelő központ
A kiértékelő központ segítségével behatóbban megismerhetjük jövendőbeli munkatársainkat a problémamegoldó készség, illetve a kommunikáció terén is. Egyszerre kb. 10 jelentkező vesz részt a folyamatban. A feladatok között a többi jelentkezővel együtt, csoportban megoldandó, illetve egyéni feladatok találhatók. Amennyiben szeretnéd, visszajelzést kérhetsz az értékelő bizottság egy tagjától. Így megismerheted a karriered szempontjából fontos erősségeidet és gyengeségeidet, illetve hogy miben vagy jó, és hogy miben tudnál még fejlődni.
Második kör
A kiértékelő központ eredményei alapján kiválasztjuk a 2-3 legalkalmasabb jelöltet, akik bejutnak a kiválasztási folyamat második körébe. A második kör egy személyes interjú a leendő vezetővel. Nem teszünk fel trükkös kérdéseket. Az őszinte válaszokat értékeljük. Az interjú részeként esetenként személyes teszt kitöltését kérjük. Ha kérdésed van az állással kapcsolatosan, most van itt az ideje, hogy feltedd.
Személyes interjú
A harmadik körben egy személyes interjúra kerül sor a legalkalmasabb jelölt és a leendő vezető főnöke között, az ún. Nagyszülő elv alapján. Ennek során szeretnénk megismerni a jelölt személyes motivációját, hogy miért szeretne az IKEA-ban dolgozni, illetve a személyes elvárásaira is kíváncsiak vagyunk.
Mire számíts a kiválasztási folyamat során?
Ne izgulj a válogatás miatt. Ez nem vizsga, sőt, az egész folyamat barátságos légkörben, fesztelenül zajlik. Arra biztatunk, hogy tájékozódj az IKEA-val kapcsolatos alapvető információkról. Az interjú azonban nagyrészt rólad és jövőbeni munkakörödről szól.
Az IKEA tájékoztatni fog az eredményekről és az folyamat éppen aktuális teendőiről. Ha minden körön sikeresen továbbjutottál, megbeszéljük a munkába állás időpontját, és aláírjuk a munkaszerződésedet.
Gratulálunk, most már Te is közénk tartozol!
Csatlakozz hozzánk
Lehet, hogy éppen te vagy az, akit keresünk.
Nézd meg, milyen nyitott pozíciókat ajánlunk.
